人才测评师认证项目项目介绍 .pptVIP

人才测评师培养认证项目介绍 2015年3月 用人失败比比皆是，评估人才困难重重——项目提出的背景 “有很多测评公司向我们推销他们的测评产品，但是在线测评的工具用来选拔人才基本不可靠，在线测评用来做做人才发展还行，或者作为评估的手段之一，但不能是全部。” “人力资源部在用人上没什么权力，连建议的权利都很小，我们只是传统的人事部门。这也不能怪别人，我们也不能就这些候选人给出评价意见，比如用这个人有什么风险，他的能力不足在哪里，我们都谈不上来。” “我们曾经也请过外部咨询公司做过一次测评项目，效果也不错，但公司领导觉得我们拿了这份工资，就应该做这个事情，所以后来也就不找了。” 评估方式的不恰当，导致人才选拔出问题 业务部门对HR不信任，独自行事导致用人失败 借助外部力量，成本高协作低不持久 建设企业自己的评价能力，培养企业自己的测评师——项目产生的价值 培养组织内部的人才测评师，能带来如下几方面的价值： 1，帮助组织解决当前面临的实际人才评价需求。 2，导入人才评价理念和能力，完善组织人才管理体系。 3，提升人力资源工作的专业性，增强内部影响力。 4，助力人力资源从业者的职业成长，激发工作热情。 项目整体设计 1 为了保障以上价值的实现，本项目秉持“学以致用”的原则，按照“思知练行”的逻辑进行设计 在线测评 课堂面授 互动演练 项目实践 参训前参加在线评估，通过解读对自我的个性特点进行全