企业劳动用工常见法律风险及防范精选文档.pptVIP

# 企业劳动用工常见法律风险及防范 # 内容大纲 1 劳动合同订立和续订时，常见法律风险及防范 2 劳动合同履行和变更时，常见法律风险及防范 3 劳动合同解除或终止时，常见法律风险及防范 4 女职工的特别保护问题 # 01 劳动合同订立和续订时，常见法律风险及防范 # 劳务关系 VS 劳动关系 # 招聘广告制作及发布 员工录用登记表制作及填写 签订劳动合同 续订劳动合同 注 意 事 项 # 02 劳动合同履行和变更时，常见法律风险及防范 # 1. 用人单位劳动规章制度 重要性 必要性 # 制定 修改 A 、程序 合法 B 、内容合法 且合理 C 、重点内容： 岗位职责、对 员工的惩罚 # 工会组织在规章制度制定和修改中的作用和意义 《劳动合同法》第 4 条 ： ? ” …… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳 动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ? 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善 …… “ # 2 、加班工资争议防范 3 、绩效工资、奖金等可变的、激励 性的劳动报酬争议防范