办公室绩效工资二次分配方案.pdfVIP

. “岗位绩效工资” 二次分配实施方案 （试行） 为加强办公室内部管理， 调动办公室各成员的工作积极性和创造 性，充分发挥绩效工资分配的激励作用，鼓励员工多干、干好，并且 结合办公室工作实际，制订本办法。 一、岗位绩效工资分配办法 1、绩效工资包 职能部门绩效工资包是本部门人员的绩效工资基数包乘以部 门季度关键业绩考核结果系数。测算如下： 职能部门绩效工资包（ G_2）＝∑ ? (A_员工 ) × C_ 季度× 12 说明： A 员工 为本部门职能人员个人绩效工资基数 C季度 指本部门季度关键业绩考核结果系数，预算阶段暂 假设为 1。 每年度可根据院工资总额预算情况， 对部门绩效工资基数的基 础上做一定比例的上下调整。 2、全部门岗位绩效工资