大众煤矿被追究人员谈心管理制度.docxVIP

大众煤矿被追究人员谈心帮教制度 为进一步加强追究人员的思想教育工作，及时掌握职工 思想、工作动态，做好被追究罚款人员的沟通、交流，消除 矛盾思想，转被动为积极。特制订本管理制度。 第一项 谈心原则 实事求是，双向沟通，以解决实际问题、化解矛盾、促 进工作为目的。 第二项 谈心内容 1、 组织人必须了解被追究人员的思想动态和存在的问 题，做好解释、教育工作，引导员工安全规范操作。 2、 被谈心人要如实说出自己对受到追究的想法、及当 时的真实情况。参加谈心人员要认真听取他们对各种问题和 实际困难的反映。 3、 指出谈心对象自身存在的缺点，I可题和不足，并提 出要求和希望，在思想上解困，在工作上支持，生活上关心, 鼓励其积极工作，不断进取。 4、 听取谈心对象对加强安全生产、经营管理、以及重 大决策的意见和建议。 第三项 谈心形式 1、谈心形式分为“一对一”及“多对一” 。了解员工被 动的思想，化解员工的思想情绪，负责谈心的领导要主动关 心和了解谈心对象思想、工作和生活情况，增强谈心的针对 性、有效性，起到谈心的效果。 2、 谈心时，由区队支书或队长组织，包保区队领导参 加。组织人及参加人员必须在《谈心记录上》签字。 3、 谈心时，必须安排专人做好记录及存档工作。 第四项谈心流程。 1、 各专业部室将员工各种追究罚款、 “三违保证金”等, 每周五下午下班前按照《被追人员反馈表》 （附件