宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案(草案).docxVIP

宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案（草案） 一、 指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的 积极性、主动性和创造性。按照《7工东区义务教育学校绩效工资实施办法》 、〈迎工 东区义务教育学校奖励性绩效工资分配方案》 的指导要求，结合我校实际，根据 教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。 二、 分配原则： 1、 按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，大 力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。 2、 合理统筹，大体平衡，体现优教优酬，适当拉开差距。 三、 实施对象与时间 接受学校聘任的事业编制在岗教职工，从 2009年1月1日开始实施奖励性 绩效工资。 四、 奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资主要项目构成为年度考核奖、月考核奖（包括超工作量、夜 课、岗位津贴、考勤奖、星级教师津贴，名优教师奖励、职务津贴） 、教育教学 成果奖和其他项目。 五、 奖励性绩效工资实施细则 （一）月考核奖分配标准、细则、操作办法 1、超工作量： 学校教导处每学期根据不同年段不同学科的课时系数核定学校的总课时数 和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时, 对超 过平均课时的以每节20元奖励，每月按4.2周计算，每学期学校尽可能排足每 位教师工作量，对因个人原因造成工作量不足按比例扣。 月超课时费=（教师周课时数-校平均周课时数）X 4.2X20 各年段学科课时系数: 年段 系数 学科 1-3年 级 4-5年 级 6年级 年段 系数 学科 1-3年 级 4-5年 级 6年级 品德与生活 1 1 1 信息技术 1 1 1 班队活动 1 1 1 综合实践活 动 1 1 1 品德与社会 1 1 1 地方课程与 学校课程 1 1 1 语文 1.2 1.3 1.4 写字 0.8 0.8 0.8 数学 1.2 1.3 1.4 形体 1 1 1 外语 1.1 1.2 1.3 活动 0.5 0.5 0.5 体育 1 1 1 选修 1 1 1 首乐 1 1 1 毕业班培优 辅导课 1. 4 美术 1 1 1 班主任谈话 课 0. 4 0. 4 科学 1 1 1 作业整理课 0. 8 0. 8 0. 8 补充说明： 1 .中层干部上课节数为同年段同学科教师的 1/2，一股不享受超课时费，10 节以上计算超课时费。 校兴趣小组少丁 10人的按0.8系数计算。 专用教室管理教师: 舞蹈房、音乐教室、演播厅、体育器材室、数学器材管理、美术教室、宣传 窗布置每周折0.5节； 电脑房每周折1节;广播室、阶梯教室每周折2节，网络管理每周折6节 负责广播操体育教师一周折1节。 合唱队、各运动队集训每周折 2课时。 每学期按实际周数发放。 2、 代课、夜课 代课以每节15元计算，夜课以每晚50元计算，。 3、 岗位津贴 中层正职：500 中层正职：500元/月 中层副职：400元/月 部主任：150元/月 教研组长：5人以下100元/月 5 人及以上150元/月 兼任：高的职务津贴+1/2低的职务津贴 4、 考勤奖 教职工应自觉遵守学校颁布的《教职工请假考勤制度》等规章要求，全勤 教师每月计发考勤奖300元，一年按十个月计算。完成课务的病彳段20元/天，事 假40元/天扣发，未完成课务的加倍，旷工 300元/天。病假5天及以上、事假3 天及以上，取消当月考勤奖。上班其间每月外出累计4小时以上不足8小时按半 天事假扣发，超过8小时不足12小时按1天事假扣发，依次类推。 5、 星级教师津贴： 根据各位教师评定的星级发放相应的津贴，一至五星级教师的月津贴分别为 100、130、170、220、300元，每年按十二个月发放。病假 5天以上、事假3天 以上，停发当月星级教师津贴。 6、 教师职务津贴 高级职务教师：250元/月 中级职务教师：200元/月 初级职务教师：150元/月 病假10天以上、事假6天以上，停发当月教师职务津贴。 7、 名优教师奖励 （1） 、市名师：600元/月 市学骨十、区名师：300元/月 区学科骨十、班主任带头人：150元/月 （2） 、教坛新秀：省一等奖：3000元 二等奖：2500元 三等奖：2000元 市一等奖：2000元 二等奖：1500元 三等奖：1000元 区一等奖：1000元 二等奖：600元 三等奖：200元 补充说明：教坛新秀每评一次奖励一次，同届以最高奖项奖励。 （二）、年度考核奖6500元 教师节：1500元（预发） 第一学期末（寒假前）：2000元（预发）第二学期 末（暑假前）：3000元 根据一学年考核等第确定，考核合格的，获全额考核奖，考核优秀的上浮考 核奖的10%,基本合格的获考核奖的80%,不合格的无考核奖。优秀比例为15%。 学