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2026年书记抓基层党建工作述职述廉报告范文

一、履职情况

（一）把方向：政治统领贯穿全年

年初第一时间召开党工委扩大会议，专题学习习近平总书记关于党的建设最新指示精神，结合区情出台《2026年政治要件闭环落实清单》，把“第一议题”制度向支部延伸。全年组织中心组学习12次、专题读书班4期，我本人带头讲党课9场，覆盖党员2680人次。针对基层反映的“学用脱节”问题，创设“书记夜校”，把课堂搬到项目一线、田间地头，现场解决征地拆迁、粮食安全等痛点问题37个，推动党的创新理论转化为“看得见摸得着”的发展成果。

（二）夯基础：支部建设提质增效

坚持“一个支部一个方案”，对214个基层党组织逐一把脉，倒排工期、挂图作战。筹资3200万元提档升级52个村（社区）党群服务中心，全面消除200平方米以下“小散旧”场所。推行“支部建在网格上”，把全区划分为488个红色微网格，同步建立“网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”三级链条，实现“大事全网联动、小事一格解决”。深化“头雁”工程，面向社会公开选拔35名村级后备力量，与高校共建乡村振兴学院，首批52名学员已回村任职，平均年龄下降6.8岁，大专以上学历占比提高43个百分点。

（三）强功能：党建引领中心大局

聚焦经济稳增长，创新“党建+链长制”，围绕新能源汽车、生物医药两条主导产业链组建联合党委，推动链上企业共享实验室、共用污水站、共引高端人才，全年落地亿元以上项目18个，新增产值112亿元。聚焦乡村全面振兴，实施“党建引领·万民共富”行动，成立强村公司25家，推动88个村集体经营性收入平均突破120万元；打造“红色农品”区域公用品牌，帮助农户溢价销售果蔬1.6万吨，人均增收2350元。聚焦基层治理，深化“红色物业”提质扩面，业委会党员占比提升至62%，12345物业类投诉量同比下降34.7%。

（四）严考核：责任压力直达末梢

出台《基层党建责任落实“双十条”》，把年度目标细化为10项刚性任务、10条负面清单，实行“蓝黄红”三色预警，对连续两次亮黄牌的党组织书记进行诫勉谈话，亮红牌的直接调整。全年开展2轮全覆盖督导，下发通报9期，点名道姓曝光问题52个，已完成整改50个，长期整改2个。用好考核“指挥棒”，把党建考核权重提高到50%，对考核前三名的党（工）委书记年度绩效上浮30%，后三名下调20%，真正让“干好干坏不一样”。

（五）抓廉建：风清气正护航发展

严格落实全面从严治党主体责任，支持纪工委查处违纪违法案件27件28人，同比分别下降19%、22%，政治生态持续向好。紧盯“关键少数”，组织区管干部开展“政治体检”2轮，发现并整改问题86个。创新“三清单三谈话”机制，围绕权力集中、资金密集、资源富集领域梳理风险点173个，制定防控措施286条，开展廉政谈话412人次。打造“清廉乡村”示范点12个，推动村级“小微权力”线上运行，农村产权交易全部进场，成交金额3.7亿元，溢价率达11.4%，群众获得感明显提升。

二、主要问题

（一）理论学习深度不够

虽然学习次数达标，但“学思用贯通”仍有差距。有的基层党组织停留在“念文件、抄笔记”层面，对如何运用党的创新理论破解产业升级、基层治理难题缺乏系统思考，导致“学”与“干”两张皮。

（二）新兴领域覆盖不全

随着平台经济、快递物流、网络直播等新业态加速集聚，传统“单位建党”模式已难以适应。目前全区247家新业态企业中，仅组建党组织39个，覆盖率15.8%，大量流动党员处于“隐身”状态，教育管理存在盲区。

（三）村级造血功能不足

尽管村集体收入全部超50万元，但主要依靠光伏分红、厂房出租等“租赁型”收入，产业经营性收入占比不足40%，一旦政策或市场波动，极易“返薄”。部分村“两委”成员经营能力弱，面对市场竞争不敢投、不会投。

（四）党员教育管理方式单一

现有远程教育平台内容更新慢、互动性差，对35岁以下青年党员吸引力不足。2026年新发展党员中，35岁以下占比48%，但参加组织生活平均到课率仅73%，低于全区平均水平12个百分点，出现“入党热、教育冷”现象。

（五）干部作风仍有短板

通过“四不两直”督查发现，少数干部存在“躺平式”履职、“表格式”落实问题，有的把“说了”当“做了”，把“发文了”当“完成了”。上半年共查处形式主义、官僚主义问题11起，反映出压力传导还需进一步加强。

三、原因分析

一是思想根基还不够牢。自己对“党建是最大政绩”的理念树得还不够牢，在经济下行压力下，有时不自觉把更多精力放在招商引资、项目落地上，对党建工作调研督导的深度、频度有所弱化。

二是系统观念还不够强。面对新兴领域爆发式增长，仍沿用传统“条块分割”思维，缺乏与市场监管、网信、邮政等部门协同建党的有效机制，导致工作滞后。

三是创新意识还不够足。对乡村产业经营、青年党员教育等难题，习惯用