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基层员工招聘培训方案（郑州市） 一、目的 为了解决郑州地区各门店基层人员的缺编问题，保证各门店基层人员补充的充分和及时 性，特对郑州地区的招聘和培训工作做如下改进。 二、招聘、培训、分配流程 各门店搜集应聘者资料并告知应聘者须准备资料 每周一下午5: 30前将应聘人员信息传招聘室汇总 每周一下午通知应聘者周二上午到店内办理培训手续 每周二上午办理培训手续 每周二下午14: 00至中原店参加培训 每周三8: 00--18: 00到中原店和人民店实习 每周四分配、至各门店报到办理入职手续 周五正式上班 三、 招聘、培训、分配职责划分 1、 各门店按照公司分配人数进行招聘，同时告知应聘者须准备的证件、照片、培训时间、 培训地点，并为其办理培训证，所有门店将应聘者资料于每周一 14: 00前统一带至中 原店，转交招聘室； 2、 总部培训专员负责组织岗前培训，培训内容包含人事规章制度和消防安全知识 3、 各门店每周三12: 00之前将店内缺编情况报招聘室汇总，由招聘室统一进行分配，并 将分配名单传给各门店（如果培训人数低于各店需求人数，根据部门缺编占总编制比例 分配，占比越高，则优先分配。如果培训人数高于各店需求人数，则多于人员分配在人 民店、中原店生鲜处实习）。 4、 每周四上午人员报到，办理入职手续。 四、 考核 1、每周招聘室统计各门店招聘人员情况，以实际参加培训人员数据为准，并将招