【调研报告范文】城镇民生问题的调研报告.docxVIP

城镇民生问题的调研报告 二、近年来我局人才工作的方法经验及主要成效 （一）加大人才的培养和使用力度 一是建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。出台专门文件，对通过司法资格考试的人员，给予现金奖励3000元。目前已奖励3人。除抓好在职工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，根据不同工作岗位，适时组织开展素质教育和岗位练兵活动，不断提高干部的政治和业务素质。二是抓好干部的使用工作。根据干部的学历结构、专业技能和司法行政工作的实际需要，合理安排干部的工作岗位，发挥他们的特成和优势，做到人尽其才，人尽其用。近五年，共提拔副科级干部14人次，交流股级干部30人次，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。 （二）建立完善人才信息库 成立专班，抽调专人，对全系统人才队伍进行调查摸底，对全系统所有干部的学历、职称、再教育等信息，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。 （三）发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展 由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，2012年来，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。 1、发挥法制宣传职能促法治 我局积极围绕普法效果抓普法，力求让法律的阳光洒向每一个角落。法制宣传形式多样。一是举办普法骨干培训班，培训普法骨干17