安全奖惩制度样本.docxVIP

安全奖惩制度 1、 安全奖励资金来源：矿成立安全质量监理基金。基金来源从 从安全及质量标准化考核罚款中提取 60%。 2、 安全奖励条件：安全管理和质量标准化建设表现突出的矿井 和管理人员；在矿井抢险救灾过程中做出突出贡献的组织和个人； 及 时发现或处理矿井重大安全隐患，使矿减轻或免于遭受重大灾害的单 位或个人；年度内安全建设条件和安全管理有明显提高的单位； 在安 全检查中，认真履行职责，提出安全合理化建议并取得成效的个人； 在安全上做出突出贡献的安全检查和安全管理人员。 3、 安全奖罚办法。 矿领导：按年度和月度分别考核。年薪 20%作为安全绩效工 资，其中10%作为年终考核，另外10%分解成12个月，为月度安全 绩效工资，按月考核。 年度内出现死亡一人，扣除年度安全绩效工资，免去有关矿领导 职务；年度内无工亡事故，返还年薪 10%;若年度内无重伤，再嘉 奖年薪的10%。 当月出现重伤扣除当月月度安全绩效工资；月度每出现 1名轻 伤，扣除月度安全绩效工资的 20%?25%,累计考核；月度杜绝轻 伤，奖励月度安全绩效工资25%?30%。安全矿长是其他矿长的1.3 倍。 （2） 由于管理不到位，造成工程质量差、安全隐患多，被上级部 门（含公司）停产整顿的，对所有矿领导罚款500元/次。对查出的隐患 逐条落实责任人进行相应的考核。 （3） 矿实行安全工资的管理人员，按每矿 25%的安全工资，参与 四个矿的安全考核，实行同等奖罚。 4、 出现事故不报或迟报。责任单位出现人身事故或重大侥幸事 故，不报或迟报，对矿长、安全矿长、分管矿长及当日值班矿领导各 罚款800元/次。 5、 其他安全奖罚一事一议，由各矿长写出申请报矿研究决定。 安全隐患排查治理制度 1、 矿井安全生产隐患分为一般安全生产隐患和重大安全生产隐患。 一般安全生产隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改 排除的隐患。重大安全生产隐患，是指按照〈〈煤矿重大安全生产隐患 认定办法（试行）》（安监总煤矿字[2005]133号）和〈〈山西省煤矿 重大安全生产隐患排查治理报告和监管监察办法》（晋政办发〔2005〕 100号）认定的重大安全生产隐患。 2、 矿建立安全生产隐患排查治理机构，实行分级排查、分级管理、 建档监控制度，安检科是负责隐患排查和治理的工作机构。 3、 矿长每月至少组织一次由矿安全生产管理人员、工程技术人员参 加的安全生产隐患排查，对矿进行隐患排查和治理，并对查出的安全 隐患按照隐患等级进行登记，建立安全隐患信息档案，并按照职责分 工落实责任，限期实施监控和消除。 4、 矿长每旬组织一次由矿领导及安全管理人员、技术人员参加的对 全矿井安全隐患排查治理活动。对查出的安全隐患按照隐患等级进行 登记，建立安全隐患信息档案，并按照职责分工落实责任，限期实施 监控和消除。同时将隐患排查及责任分工情况上报公司。 5、 各分管领导每周至少组织一次由分管范围内的安全管理人员及技 术人员参加的安全隐患排查活动，对查出的安全隐患落实责任 ，限期 整改。同时将隐患进行分级报安检科建档监控。 各班组及职工个人每 天进行安全隐患排查，排查出的隐患及时现场处理，不能及时处理的 立即汇报有关领导，威胁安全的停止工作待处理完毕后再进行工作。 6、 安检科对排查出的安全隐患，按事故隐患的严重程度、解决难易 分为三级进行监控管理； A级：危及严重或者治理难度大的隐患，需由矿挂牌管理，矿长及分 管领导协调解决。 B级：危害比较严重或者有一定的工程量的隐患，由各矿挂牌管理， 由矿长和分管矿长协调解决。 C级：对矿井安全建设有一定影响的隐患，由区（队）、业务科室部 门挂牌管理，分管矿领导和区队长及业务科长协调解决。 7、 挂牌隐患整改，由分级解决的责任人组织人员制定整改方案和整 改措施进行整改；对排查出的一般安全生产隐患整改， 由矿长指定隐 患整改责任人立即整改，整改结束由矿长审核签字备案。 矿对排查出 的重大安全生产隐患，由矿长组织制定隐患整改方案和安全保障措 施，落实整改内容、资金、期限、责任人组织实施。 8、 矿每季度第一周将上季度安全生产隐患及排查治理整改情况向煤 炭行业管理部门书面报告。对于重大安全生产隐患，矿需及时向煤炭 行业管理部门和其他有关部门报告。 9、 建立群众隐患举报信箱和电话，对举报有功及处理隐患人员给予 奖励。 10、 矿及矿安检科，对重大安全生产隐患挂牌督办。 建立重大安全生 产隐患监控台帐、督促整改，对整改治理的全过程进行跟踪，帮助矿 井协调解决重大隐患治理中的问题，并及时向上级煤炭行业管理部门 汇报整改情况。 11、 对重大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，对直接负责人 和其他直接责任人员，给予 500元罚款。对排查出的重大安全隐患 未采取措施进行治理的，对