主 播 管 理 制 度知识讲解.docVIP

主 播 管 理 制 度 1.能认真完成安排的节目档.在原定主播未能到岗的时候，积极顶岗。 上节目前，如果是有导播的档，要提前15分钟联系你的导播，并且提前试麦，把主题歌单用文字的方式打出来发给你的导播(点歌档除外) 。 3. 主播平时不准闭主播群和节目群，主播上档，要在45分大会群冒泡，55分之前进直播间私密值班。 4.个人情绪不得影响电台节目，麦上不许攻击听众，当看见有听众攻击你时，可以无视。如果被管理听见攻击听众，管理将有权直接控麦，下来调整好心态后可以继续节目，如犯第二次，将停档一星期自我反省。 5.每周三为主播的固定培训时间， 培训时间有时可能会有变动，根据培训导师的具体情况决定，请大家注意查收群内通知，培训中，积极配合导师做好模拟档，严禁挂尸现象。 6.每周三晚上21:00是召开例行主播会议时间，请各主播准时参加，在例会中不许闭音离开.若发现直接下马甲。不能来者或不能按时到场者需说明原因并请假。 7.主播上够六档节目可申请主播小窝 主播可自行建立粉丝群，节目中勿以宣传粉丝群为主，需要可与导播联系文本发出。 8. 主播组内部成员严禁在其他电台兼职，一经发现立即开除。 关于主播节目档问题 (请主播们仔细阅读 以免在以后节目中出现误会 ) 1. 目前主播排挡时间为每天20：00，主播将第二天能上档的时间发在群里或私密排挡人员。 每个主播每周至少上够三档节目。 3. 拥有固定档的主播 排档会按照你们给的时间来排 管理排每天排挡时将不会再问你要上档时间 ，如有特殊情况 不能上档，请提前说明。 4. 节目单的名字 主播不可以随便叫管理修改，只有申请了固定档的主播才可以修改节目单上的名字 其节目名字只能固定一个。 5. 主播节目中严禁各种提示音。一定要关闭播放器以外的任何提示音。 6. 未向管理请假，并没得到主播管理允许不接节目档的主播 ，2周或2周以上不给出可上档时间，将做开除处理。 考核制度： 见习主播上够三档节目，进台一周可申请实习考核。 实习主播上够六档节目，进台两周可申请正式考核。 见习NJ考核重点：会音控，节目有整体感，内容抓耳，注意互动，词汇丰富。 实习NJ考核重点：音控熟练，节目有完整性（包括开场和结尾在500秒完成），节目的流畅性，紧贴的主题，选歌是否与主题搭配，是否和声音配合。节目有可听性，能吸引听众） 实习转正式考试为内部公开式，主播提出后每月安排两次统一考核时间，三位以上考核在场，三进二为通过。 灵动网络有限公司 文员考核制度 等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（需提升） E（较差） 分值 95分以上 86—95 71—85 60—70 60分以下 奖金基数（元） 100 积分制满分100 员工入职档案录入及离职管理 及时录入考勤单据，确保其准确无误；（3分/次） 新入职员工的档案资料当天准确录入系统，并办理好厂牌；（2分/次） 离职员工手续办理：核查员工IC卡、厂牌及员工手册无涂损，在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理其它手续。（3分/次） 招聘工作 保持各招聘渠道联系，及时传递公司招聘岗位的需求；（3分/次） 根据人力需求，按计划做好内部员工的动员工作；（3分/次） 积极参与招聘，共同确保满足生产人力需求。（1分/次） 记录外出人员登记表，统计各地点登记人数。每周一发送给人事《报表形式》（2分/次）