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网
雄关漫道真如铁而今迈步从头越
银保渠道转型发展的思考
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董事长在2017年工作会议上指出:
转型升级是推进公司持续健康发展的根本
途径。要以提高质量和效益为中心,创新发
展方式、经营模式、管理机制,推动利益来
源更加多元化,实现发展基础更牢、发展动
力更足、发展后劲更持续的增长。
总裁在2017年工作会议上要求:
银保渠道要进一步加大转型力度,大
力发展期交业务,不断提高价值贡献。
万
下面结合学习领导讲话精神,并结合工作实践,就银保渠道如何转型发展,从以下几个方面,谈点体会和认识。
银保渠道转型发展初步成效
二、银保渠道转型发展面临的挑战与机遇
银保渠道转型发展的方向
四银保渠道转型发展的思路
9万=网
卫
TRANSITION PAGE
过01银保渠道转型发展初步成效
万
o银保渠道转型发屐初步成效
公司银保渠道自2001年创立以来,长期以趸交业务为主,曾为公
司的市场份额、品牌形象、资产规模、客户资源等做岀了积极贡献。
但随着利率市场化、互联网金融、监管政策、银行系公司等宏观和行
业形势的发展变化,原有的经营模式已难以为继。
在公司总裁室的正确领导下,近年来银保渠道开始探索转型发展
大力发展中长期、高价值业务,取得“两提”、“两高”、“两增
长”、“双倍增”的良好成效。
万
o银保渠道转型发屐初步成效
20s∠7234%
20.6%
口银保期交业务1807亿,占新单业务的比例达
两提
20.6%,较2015年提升.7个百分点
口十年期业务42.3亿,古期交的比例达234%,
较2015年提升29个百分点
2015年
2016年
期交占比
十年期占比
口期交同比增长31%,增速高于首年新单30.5
31%
两高
个百分点
个百分点
新单墡速期交增蘧十年期堵速
银保渠道转型发展初步成效
+13
口银保新业务价值26.1亿,同比增长13%
两增长
口银保新单争创费19.9亿,同比增长34%。
渠道新业务价值
渠道新单创费
保险規签约为力
呆规划师月均人力
保规划师队伍基本实现签约人力和举绩人力
双倍增”目冇
口保险规划师队伍签约人力达到20万人,同比
双倍增
囗月均举绩人力为7万人,同比增长93
为什么转型?
过渡页
TRANSITION PAGE
02银保渠道转型发展面临的挑战与机遇
6(-)主要挑战
从外部环境分析
市场竞争
保关子中产g01
销售流程
管政策,使寿险公司逐步压缩趸交业
保监会“保险姓保”等政
务,转向发展期交业务,加之部分公
策,使公司期交产品逐步转向
司采取期交业务“趸交化“的策略,
保障型产品为主,对银保渠道
导致期交市场竞争将更加激烈
销售期限长、手续复杂
严格的长期性、保降型期交产
依法合规
品,将带来更大的挑战
监管机构更加重视保护消费者权
益,金推广W双录”等销售行为
回谢措施,公司的业务拓屐和合规经
满期维稳
营面临严峻的挑战。
受资本市场变化公司投资收益水平等
(对比银行存款利息,5年累十相差
128%),对满期维稳工作带来挑战
(一)主要挑战
从公司内部来看
4、队伍自营占比高,渠道代理占比低,未能
1、渠道大,刨造价值低,对公司贡献度小
现双轮驱动
2016年道总保费达1080亿,占公司总保费的25%
规划师和客户经理期交保费125亿,占渠道期
年新单876亿,占公司25%,对公司场份额贡较大
业务价值只有26亿Z,仅占公司新业务价值的5.3
交保费的692%;渠道代理期交保费5亿乙,仅占渠
期交保费的31%
2、期交保费规模小,续期保费少,可持续发展能
5投资理财型产品多,保魔型产品少
力不强
挑战
期交产品结构中,投资理财型产品占比高,保
障型产品占比低,保费不到1亿,占比不足6%
费的9.2%;续期保费218亿,占公可歧期保表的9.75%,从银保
道看,期交保费占新单保费的比重20.6%,续期保费占旱道总
保费的比重仅为20%,可见灤道的可持续发展能力较旯
6、银保条线的组织架构不健全,管理干部
不足,管理不到位问题突出
3、短期期交多,长期期交少,标保贡献度低
两支队伍人力突破24万人,据计,基层公
银保犟道3年期业务85亿,乩道期交保费48%,5年期及以上业
司的银保管理干部平均只有1.95人,建设队伍、
务占比52%,p中,10年期业务仅占234%。标保42亿,仅占公司标保
发展业务与管理千訛乏的矛盾日益突出
额的10.53%
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