薪酬日常管理与维护.pptVIP

千万HR 成长交流的平台 更多形內容下载儒思 HR APP  第十一章 薪酬的日常管理与维护 口 RUTHOUT  【发展简史】企业的薪酬制度确立了以后,并 不意味着今后有关企业薪酬的所有问题都可 以按图索骥,在薪酬制度规范上找到现成白 案。科学合理的薪酬制度需要同样科学白 日常管理及维护。薪酬的日常管理和维护大 体上经历了依靠原始考勤记录和原始台帐到 依靠科学的绩效考核再到依靠计算机进行辅 助管理等几个阶段。掌握这几个阶段的方法 与技术是理解薪酬日常管理与维护的重要 口 RUTHOUT  第一节薪酬原始记录与台账 、薪酬原始记录 薪酬原始记录,是指基层填报单位按照一定 要求和表式,对有关 生的各项劳动经济活 动所作的最初记录。它是反映劳动者劳动贡献大 小的基本事实依据,是薪酬统计核算和日常管 的基础。每个企业都应当根据自己生 的特点,确 始记录的种类、格式、登记方法以及传递程序等。 口 RUTHOUT  薪酬原始记录有两个基本特征,一是直接性 即它是对员工劳动经济活动的直接记录,是没有 经过任何加工的第一手材料;二是连续性,由于 企业的生产经营持续不断,薪酬原始记录也要随 时加以记载,不能间断。 般说来,薪酬原始记录主要包括考勤记 录、产量和工时记录及其他凭证 口 RUTHOUT  )考勤记录 考勤