最新劳动合同试用期的基本规定｜销售员试用期劳动合同3篇汇总.docVIP

　　 　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以下是本站为大家带来的劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同3篇，希望能帮助到大家! 　　劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同·1 　　2008年1月1日起生效的《劳动合同法》对试用期规定方面5261的主要特点是进一步细化了规定，减少产生劳动争1653议和法律漏洞的可能性 　　1、细化了不同劳动合同期限下，试用期最长期限的规定; 　　原规定试用期最长不得超过六个月(劳动法第二十一条) 　　现规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(劳动合同法第十九条) 　　2、规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的劳动合同、非全日制用工三种情形不得约定试用期;(劳动合同法第十九条、第七十条) 　　原规定无 　　3、规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(劳动合同法第十九条)，意味着在试用期结束后，单位不可以再与劳动者约定试用期，续签合同也不可约定试用期。 　　原规定无 　　4、规定了用人单位违反试用期规定的惩处方式用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 　　劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同·2 　　一、合同期限 　　试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日 　　二、 工作内容 　　乙方同意在甲方从事 工作。 　　甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。 　　三、劳动纪律 　　详见附表《公司考勤制度》并签字确认。 　　四、劳动报酬 　　入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资) + 交通补 助 + 话费补助 +提成，基本工资1800元 /月;交通补助50元;话费补助100元; 提成详见企业销售人员管理办法。出差补助详见企业销售人员管理办法。 　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同 　　 试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　 被依法追究刑事责任的。 　　下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方 　　 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工 作; 　　 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能 胜任工作的。 　　下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　乙方不能胜任甲方安排的工作， 或有其他原因需要解除劳动关系的， 需提前一周提 交书面辞职报告待批准后离职。 　　乙方违反本合同约定的条件， 解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项， 给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 　　本合同期满，试用期劳动合同即行终止。 　　六、其他 　　本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。 　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 　　劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同·3 　　为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。