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管理诊断调查问卷人力资源服务 外包市场调查与发展前景报告 2017-2022 年中国人力资源服务外包 市场调查与发展前景报告(目录) 什么是行业研究报告 行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合 经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。 企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的 假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但 要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于 胸。 行业研究报告的构成 一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面： 行业研究的目的及主要任务 行业研究是进行资源整合的前提和基础。 对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的 企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。 行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业 的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。 行业研究的主要任务： 解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据 2017-2022 年中国人力资源服务外包市场调查与发展前景报告 （目录）  出版日期：2017-5  报告价格：印刷版：RMB7000 电子版：RMB7200 印刷版+电子版：RMB7500  报告来源：xxabaogaoxqiyeguanli/ZB2.  智研数据研究中心：xxabaogaox 报告目录 第一章 20 一三-20 一五年中国人力资源服务外包行业发展环境 第一节人力资源服务外包行业及属性分析 一、行业定义 二、基本内容 三、外包特点 四、外包分类 五、行业发展 第二节经济发展环境 一、中国经济发展阶段 二、中国经济发展状况 三、经济结构调整 四、国民经济状况 第三节政策发展环境 一、行业规划 二、产业发展规划 三、行业标准政策 四、市场应用政策 五、财政税收政策 第二章 20 一三-20 一五年中国人力资源服务外包现状分析 第一节人力资源服务外包行业现状及对策 第二节人力资源服务外包产生因素分析 一、社会保障制度 二、相关政策 第三节人力资源服务外包市场容量概况 一、市场容量分析 二、市场容量预测 第四节人力资源服务外包产业经营策略分析 第五节人力资源服务外包产业供需情况 一、行业总体供需情况 二、重点地区行业劳动力供需情况 第六节人力资源服务外包行业产业发展需求分析 一、人力资源服务外包创新需求 二、人力资源服务外包战略需求 三、人力资源服务外包市场需求 第三章 20 一三-20 一五年中国人力资源外包市场分析 第一节我国外包市场现状 一、人力资源外包的优势 二、人力资源外包的劣势 三、人力资源外包市场问题 四、如何选择合适HR 外包商 第二节我国整体市场规模 一、总量规模 二、增长速度 三、市场情况 第三节全球离岸市场分析 一、外包业务的有利条件 二、服务外包的重点领域 三、服务外包对策建议 第四章 20 一三-20 一五年中国人力资源服务外包行业运行态势 第一节中国人力资源服务外包行业总体运行特征 第二节中国人力资源服务外包行业发展面临问题 一、服务资源分散 二、服务机构错位 三、市场监管薄弱 四、准入机制缺失 五、支持政策不足 第三节中国人力资源服务外包行业发展具体对策 一、深化体制改革 二、整合人力资源 三、加强监管优化服务 四、推出政策措施 五、鼓励创新转型 第四节中国人力资源外包企业运行分析 一、科技型中小企业人力资源外包分析 二、江苏民营企业人力资源外包分析 第五章 20 一三-20 一五年我国人力资源服务外包行业需求状况分析 第一节人力资源服务外包行业市场需求分析 一、制造业的人力资源需求 二、提升核心竞争力的需求 三、就业压力需求 第二节人力资源服务外包行业需求因素分析 一、外部环境影响因素 二、内部组织影响因素 三、人力外包的动机影响 第六章 2017-2022 年中国人力资源服务外包发展趋势分析 第一节中国人力资源服务业前景预测 一、人力资源服务业市场前景预测 二、中国劳务派遣未来发展趋势预测 三、新兴业态人才服务发