员工主动辞职后向单位索要补偿金审被驳.docx

员工主动辞职后向单位索要补偿金 一审被驳 中国法院网讯 李某在提前与单位协商解除劳动合同后诉至法院，要求公司支付自己解 除劳动合同经济补偿金 24000余元。日前，北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起劳动纠 纷，并作出一审判决。 李某诉称，其在2006年10月10日与公司签订劳动合同，合同期限自 2006年10月10 日至2007年10月9日。2007年8月，公司因经济困难，召开会议，宣布公司在与现有人 员劳动合同到期后将不再续签合同， 要求现有人员提前与单位协商解除劳动合同。 后李某与 公司协商解除了劳动合同，李某现诉至法院，要求公司支付自己解除劳动合同经济补偿金 24000余元。 公司则辩称，是李某以回老家照顾孩子为由， 向公司提出解除劳动合同的， 故公司不同 意支付解除劳动合同经济补偿金。 法院经审理认为，只有用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同的， 用人单位才应支付 解除劳动合同经济补偿金。 根据查明的事实是李某首先向公司提出解除劳动合同， 故其要求 公司给付补偿金的诉讼请求不予支持。 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺， 如果没有被用来划线、测量，它将无异于普