员工关系岗位终总结.docx

员工关系工作2011年工作总结及2012年工 作计划 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一部分：年度工作综述 3 \o Current Document 第二部分：具体工作总结 3 一、 劳动关系管理 3 二、 社会保险、员工意外伤害险 4 三、 劳动年检 6 四、 员工关怀与沟通 6 五、 员工入离职管理 6 六、 调薪转正的管理 7 七、 分公司用友， 0A的指导及审批 7 第三部分：年度工作出现的问题及改进建议 7 第四部分：2012年度工作思路 8 （一） 劳动关系管理 8 （二） 员工沟通 8 （三） 员工关怀 8 （四） 员工满意度改进措施的落实 9 第五部分：结语 9 第一部分：年度工作综述 员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、 各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性， 另一方面通过建立员工沟通渠道， 对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及 帮助，并同时加强企业文化的贯彻和渗透，提升员工的凝聚力和归属感，提升员 工的敬业度。 根据中心工作的安排，2011年的工作涉及范围较广，从员工招聘到员工关 系等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、 等方面有了取得了一定的阶段性进展， 使员工关系管理工作进一步