资深猎头专家聊一线地产公司的招聘策略 薪酬水平和定位-HR群研发成果.docVIP

资深猎头专家谈: 一线地产公司的招聘策略 薪酬水平和定位 地点: 中国地产HR交流群150039101 主讲嘉宾: 北京-kestrel??资深猎头专家 今天我跟大家聊聊一线地产公司的招聘策略 薪酬水平和定位. 呵呵，其实今天的题目很大，我主要是针对我比较熟悉的部分和大家做个介绍，大家想要了解哪些问题随时提问就可以,大家多多互动 邯郸-老闫 10:01:42?老师可以说一下提纲，大家可以有针对性的提问杭州-天目?10:02:23?不要给贵宾太大的压力?kestrel按自己的思路来讲?就好了主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:02:49?嗯，我今天主要会就目前招聘工作量比较大、做的比较好的1、2家公司的招聘方式、方法，薪酬情况做介绍主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:03:30?主要介绍的是万达和龙湖的招聘情况，并大概介绍下目前主要的知名地产公司的薪酬情况邯郸-老闫 10:03:45?都是精华啊主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:04:06? 呵呵，其实主要是我比较熟悉这2家公司邯郸-老闫 10:04:27?咱们先龙湖还是先万达主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:04:32?先万达吧邯郸-老闫 10:04:43?好的，演出开始了呵呵主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:04:56?呵呵，现在开始？还是先等唯卿邯郸-老闫 10:05:17?老师你定吧主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:05:39?这样吧，我先给唯卿电话，稍等主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:07:32?唯卿在开会，呵呵主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:07:43?我们先开始吧合肥-宝宝?10:07:51?好的邯郸-老闫 10:07:54?再次热烈鼓掌呵呵 主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:08:00?呵呵，O(∩_∩)O谢谢主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:08:42?首先，大家都知道，万达最近3年扩展非常的快，每年新上马2、30个项目，年招聘高管数量在300人以上主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:09:21?可以说，万达最近发展的这么好，人资部功不可没主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:09:52?目前，万达集团人资部编制约为30人左右，副总7人，每人带2、3个经理主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:10:49?副总的主要工作就是招聘，同时每个人兼做1、2其他模块的工作，有人统计，万达的人资副总每个人每年最少要见1800高管主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:11:29?2009年，万达的猎头费花费是2000余万，2011年，预算为5000万主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:12:32?万达集团各个模块的副总裁、部门负责人，核心工作除了部门日常管理外，其他时间都是面试邯郸-老闫 10:14:53?万达的面试流程，有那些独到之处呢？主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:15:07?嗯,首先，万达每个人资，都会钻研业务，可以问出很专业的问题，也会问的很细节的地方主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:17:16?举个例子，我们判断一个成本副总的工作能力，他们会要求候选人介绍自己作为成本第一负责人，全程操作项目的情况主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:18:18?项目体量、业态，精装程度，结算金额为多少，总包价是多少，甚至一个防火卷帘门的价格主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:19:22?人资部对成本总进行初试后，会请候选人做个笔试，这个笔试是人资部结合成本部一起制定的，含金量非常的高，龙湖对万达的这套题评价也很高主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:20:24?候选人通过初试后，进入复试，会面对的是业务部门的多个考官，比如，项目总经理，他的复试对象是集团人资副总裁、集团工程副总裁、集团常务副总裁主讲嘉宾: 北京-kestrel?10:20:37?3个人同时压力面试 合肥-宝宝 10:32:12 这样的情况，也是基于高层对人资部的放权是比较充分的 合肥-宝宝 10:32:22 ？ 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:32:27 尽量提问哈，呵呵，今天的题目比较大，所以还得大家帮我 广州-天歌 10:32:39 据个人了解，万达的副总没有这么高的待遇：） 福建-丫丫-HR 10:32:44 我有听说万达项目人才这块，绩效奖金的部分都要等清算完才发放的。不知道是否可信 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:32:54 恩，是的，万达人资部是少有的集团直属部门，放权很大 邯郸-老闫 10:33:07 万达的绩效，考核方案第制定