职业生涯的规划定制的方法.ppt

职业生涯规划 为你的人生制定一个时间表,并锲 而不舍的为其奋斗! 做事必先树目标 目标越鲜明、越具体,就越有益于成功。如果 人一辈子只做一件事情,那么那件事情一定是一件 精品,或许会流传久远。 那些具有清晰且长远目标的人,几十年来都不曾改变 过自己的人生目标。他们怀着自己的人生梦想,朝着 个方向不断地努力,最后他们几乎都成了社会各界 的成功人士,有创业者、社会精英等。 如今 些年青人目标模糊或者说从来都没有目标的 人,他们几乎都生活不太如意,也没有什么特别的成 绩且生活在社会的底层。 这充分说明了,目标对人生的深远影响,达到目标是 实现梦想的重要步骤。 成功人生三件事 成功的人生是做好三件事:读通一本书 学好一门手艺,建立一个美满幸福的家 庭。一这是当代美国最著名的社会学 家之一麦可·布洛维说的 职业生涯发展的五个必经阶段 (1) 第一坎:“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不 像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样 能“独挡一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的 状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而 知 这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什 么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 职业管理顾问的忠告和建议解决方案:这段时间最好 不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静” 你往往能够积累到你一生中第一次”从学习迈向工作” 时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人 “爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段”稳不住窝” 开始养成的。 职业生涯发展的五个必经阶段 (2) 第二坎:“职业塑造”阶段 工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉组织 文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后 你的“职业性格特点”就暴露出来 哪些是你特长的地方,而 是你不足 是你开始进入 造”阶段,对 职亚方同进行合理调整和矫正。 这个阶段的主要疑问是:怎样来进行“合理的调整与矫正”呢 职业管理顾问的忠告和建议解决方案:不妨在你工作的相关领域 先适当地改挨 司内部的不同部门 适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出 你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作 要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋 作薪水有多高, 职业生涯发展的五个必经阶段 (3) 第三坎:“职业锁定”阶段 工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断 的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶 段”:开始认定你是王哪一行 比 在这个阶段,有的人积 富的经验 担起工作的责任,发挥并发展自已的 ,为提升或进入其它职业领域打基础 这个阶段的主要疑问是:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想 和现实不相符,我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人 的发展目标与组织提供的机会和职亚通路不一致 职业管理顾问的忠告和建议解决方案:你如果依然愿意尝试这份 工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人 应该投入战 在战斗中快速磨练 极探索,不断修 步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业 要每天得过且过地 相反还要更加勤奋地 断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。 职业生涯发展的五个必经阶段 (4) 第四坎:“事业开拓”阶段 工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你 开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事 业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状 然是每天在为 板的事业” 波,但年龄和阅历已 将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑 你要为自己而跑,你 和成就感都决定 紊磨考语你为他们着想,你的事业 越在可能你会遇到的主要疑间是:“接下去的岁月,应该做 职业管理顾问的忠告和建议解决方案:人到中年,很多人在机会 影 因为从心理上理解 重新衡量事业和家庭生活 解在人紧2 45岁之间, 生职业生涯危机 职业生涯发展的五个必经阶段 (5) 第五坎:“事业平稳”阶段 工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职 业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积 淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够 在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观 察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能 会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的 能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。你曾 经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实, 你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提 就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用 心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理 成功o幸福,哪个才是生涯规 划的目标? 网上有这样一个帖子: 六年前