市场二部薪酬管理办法.docxVIP

市场外拓组薪酬管理办法 薪资结构 市场部外拓组的薪资结构由下列部分组成: （一） 基本工资：基本工资是为了保证市场人员的基本生活保 证，他是根据市场情况，根据业务员的业绩变化而变化的。 1、 基本底薪：业务员1500的底薪，每个月1单的任务， 完成任务底薪加500元，完不成任务底薪减500元，完成第二单 底薪加600,第三单底薪加700等依次类推。 2、 市场外拓人员主管：2500的底薪，团队每个月3单的 任务，完成完不成任务主管底薪减 500元，完成第四单底薪加 200,第五单底薪加300,第六单底薪加400等依次类推。 （二） 业绩提成：根据市场人员的业绩进行提成， 对市场人员起 到一个激励作用。 1、 业务员提成：业务员的基本提成3.5%,开第二单以上者每 单提4%。 2、 主管提成千分之五，执行公司主管提成。 （三） 业务奖励：奖金是根据市场部人员的成绩表现而制定的。 1、 市场部奖励体系中的开单奖、月冠军奖、团队奖外拓 组一样享受（分组不分家）。 2、 外拓组总业绩50万以上另外奖励1000元。 （四）特殊职位津贴 1、由于考虑外拓组工作的特殊性，以及公司现实性，外 拓人员每带来一组客户奖励 30元。 2、客户认定标准：第一：客户已经买了房，第二：已经交房， 第三：是直接客户而不是帮儿子看，帮亲戚看的那种。 （五）享受公司其他奖励制度：例如全勤 发放方式 1、 发放时间