生产车间干部员工薪酬考核方案.pdfVIP

{生产现场管理}生产车间 干部员工薪酬考核方案 6.0 作业内容 6.1 工资构成 6.1.1 试用期工资：基本工资+补贴+其它； 新员工的试用期一般 2-3 个月，实行定薪，起薪工资 790 元。试用 期满合格后，参与绩效考核奖金考核。试用期内不能胜任岗位的，由人 力资源处置；因车间失察导致员工在试用期后不能胜任岗位的，对组长、 车间主任给与纪律处分。试用期不记工龄奖，但享受满勤奖。 6.1.2 转正工资：基础底薪+考核工资+工龄工资+满勤奖+补贴+其它 6.2 薪酬考核标准与内容 6.2.1 基础底薪： 6.2.1.1 全体员工等级底薪按照《职务层级对照表》由人力资源和各系统审核决 定。干部底薪包含周工作 6 天，和没处理完工作发生的日常加班，法定 节假日若安排加班，以绩效奖励的形式出现，不计算加班费。 6.2.1.2 技术员和机修工 参照《职务层级对照表》的同类员工的 8 等级执行。主要以岗位职能能 力确定，水平评定原则上由人力资源部统一组织具备资格的评定小组评 定，半年一次；不能达到应有的岗位水平时，给与降低等级一级或多级，