离职管理风险防范和操作指引.pptVIP

HQ诺亚人力资源 离职管理风险防范与操作指引 主讲:张焕杰 HQ诺亚人力资源 员工离职的法律形式 (一)协商解除劳动合同 (二)员工辞职 (三)用人单位辞退员工 (四)经济性裁员 (五)劳动合同终止 诺亚人力资源 、劳动合同的协商解除 1.法律依据 《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致, 劳动合同可以解除 《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商 致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第19条有下列情形之 的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位 可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合 同:(一)用人单位与劳动者协商一致的。 HQ诺亚人力资源 、劳动合同的协商解除 2.协商解除应注意的问题 善用协商解除。 应明确谁先提出解除意向。 应符合主体适格、内容合法的一般性要求 签订书面协议,注意保留证据 讨论: 可否与“三期”女员工协商解除? 可否与任期内的工会主席和工会委员协商解除? HQ诺亚人力资源 二、劳动者非因用人单位过错单方解除 1.法律依据 《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可 以解除劳动合同。 HQ诺亚人力资源 二、劳动者非因用人单位过错单方解除 2应注意的几个问题 员工辞职一定要经用人单位批准吗? 员工辞职