工程局工资分配管理办法.docxVIP

山东省水利工程局在岗员工 工资分配管理办法 根据省国投公司《权属企业负责人薪酬管理暂行办法》、《权 属企业工资总额预算管理办法》 规定，为进一步优化工程局的薪 资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作 用，特制定本办法。 第一章总则 第_条基本原则 （一） 按照省国投公司批准核定的年度工资总额， 以岗位责 任、劳动绩效、经营风险为主要依据， 对不同岗位的员工执行不 同的工资分配标准。 （二） 员工薪资水平兼顾社会公平性、 市场竞争性以及单位 的承受能力。 （三） 采取岗位职级、技术（职称）等级序列工资制，薪资 分配以岗位特性和工作绩效为依据， 收入的绝对高低由岗位特性 决定，收入的相对高低由工作绩效决定。 建立员工贡献与报酬对 称的价值分配体系。 第二条适用范围 局在岗员工。 第二章工资构成及工资标准 第三条 局领导班子成员执行年薪制，薪酬由基薪、绩效薪 金组成。 （一） 局领导班子成员的年薪与同省国投公司签订的 《经营 业绩责任书》年度考核结果紧密挂钩。 省国投公司核准局党政第 一负责人的年薪总额后，局政工处根据班子其他成员的工作业绩 和年度考核结果排序，以 20% 40% 40%勺人数比例，分别按局 党政第一负责人年薪标准的 85% 80% 75湖面报省国投公司核 准，按省国投公司批复的标准执行。 （二） 局领导班子薪酬方案报省国投公司核准后， 按照核定 基薪