员工不辞而别的法律风险及应对.docx

员工不辞而别的法律风险及应对 目前， 在各用人单位中， 员工不辞而别的现象非常普遍， 这同样也是企业离职管理中比较常 见的问题，针对这种现象，我们从 法律 角度做如下分析： 一、员工不辞而别的 法律 性质及评价 员工不辞而别， 是指拟离职员工未依据合同约定和 法律 规定履行提前通知义务而擅自离开工 作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 因此，劳 动者辞职的， 应履行提前通知用人单位的义务。 而不辞而别的行为恰恰违反了 法律 规定， 属 于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》 第九十条规定， 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定 的保密义务或竞业限制， 给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。 故对不辞而别的员工， 用人单位有权追求其 法律 责任。 二、员工不辞而别的相关 法律 问题及预防措施 1、 劳动关系何时终止？ 劳动关系的终结需基于法定事由或一方 （含双方） 当事人的意思表示， 在劳动者没有明确做 出终止劳动关系的意思表示， 用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提 下，劳动关系并不当然终止。 提醒：那么，不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。而在实践当中，员工反悔要求继 续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等