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大学生职业生涯规划和职业心态调整讲座
第一讲:职业与职业生涯规划
职业作为一种工作,它是谋生的手段;作为一种
事业,它是实现人生价值的平台!拥有一份适合自己
的职业将为您的人生带来无尽的快乐,事业中的成就
感将使您获得无尽的幸福!这一切都要从科学的职业
生涯规划开始,其实,每个人在人生的旅途上都要做
个科学的职业生涯规划,不可盲目的“碰运气”,
很多的时候,我们的职业生涯受挫就是由于职业生涯
没有做好,好的计划是成功的开始,古话讲:“凡事,
预则立,不预则废。”就是这个道理
一般情况下,做过职业生涯规划的,事业目标可提前三到五年
实现,成功的机率也会高50%左右。职业生涯规划是在对一个人
职业生涯的主观条件和客观条件进行测定,分析,总结的基础上,
对自己的兴趣,爱好,能力特点进行分析和权衡,结合时代的特
点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业目标,并为实现这
一目标作出行之有效的安排,为自己定下事业大计,筹划未来
设计出合理可行的职业发展方向,并在每个时期为自己打造一个
发展平台,职业生涯规划越早,对今后的工作越主动,谁的规划
做的越早,谁就会拿到第一桶金,谁的生就会充满智慧,能力,
人脉和财富!
第一节:职业生涯策划概念
是指组织(或个人)把个人发展与(企业)组织
相结合,把个人因素与组织因素、社会因素组成进行
分析和策划;从决定个人职业过程的软着陆出发,制
定有关对个人一生在谋生(事业)发展的设想和计划
及安排。
关键是要把握从个人特点和承载力出发,再紧密联
系(企业)组织以至行业与社会环境的柔合度。
第二节:个人职业生涯策划
是个人对自己一生职业发展道路的设想和策划,它包括什么时
段、什么职业、什么地区和单位(组织)以及从事这种工作的职
务等,职业生涯策划主要分为以下五个时期
·职业探索期(25岁之前)一—一尝试与体验
职业调节期(26~30岁)—变化与寻找
职业发展期(30~45岁)——进程与更新。
职业维持期(46~60岁)—稳定与提高
职业衰退期(61岁以上)—退让与帮助
第三节、职业策划步骤
1、自我评估:对个人需求,能力、兴趣、性格、等气质分析,
从以确认自己定位和具备的潜质力。
2、组织与社会环境分析:从社会职业供求和全企业(组织)需求
条件入手,确定自己适合与适应的可能
3、生涯机会评估:主要是当前机会和长期的可能,正所谓天时、
地理和人和具备因素。
4、职业生涯目标确定:以社会环境为大前提,社会工作与企业
(组织)为基础,把握自我投向的目标。
5、制定行为方案:把目标转化为具体的选择和措施。
第四节:职业生涯策划原则
1、长期性原则:应从长远来考虑,只有这样才能给人生设定一
个大方向;使您集中力量,紧紧围绕这个方向作出努力,最终取
得达成心愿。
2、清晰性原则:要清晰、明确能够把它转化为—个个可以实行
的行动,人生各阶段的线路划分与安排一定要具体而行。
3、可行性原则:要有事实依据要根据个人特点企业发展需要和
社会发展需要来制定,不能做不着边际的梦想。
4、挑战性原则:要在可行性的基础上,具有一定的挑战性;让付出的努
力,体验为成功之后能有较大的成就感
5、适时性原则:是预测未来的行动,确定将来的目标。因此,各项主
要活动何时实施,何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为
检查行动的依据。
6、适应性原则:规划未来的职业生涯目标,可能面对多种变化因素
因此,策划应有弹性,以增加其适应性和调节。
7、持续性原则:人生毎个人发展阶段应能持续连贯和连接,各具体策
划与人生总体规划应相近和一致,不能摇摆不定,节约自我发展阶段的
人力资本积累
第五节:职业策划的内容
个人因素分析。
2、环境因素分析。
3、职业生涯目标策划
4、短期目标计划与措施。
5、中期目标计划与措施。
6、长期目标计划与措施。
7、人生目标计划与措施。
第六节:职业兴趣测试
对人很感兴趣
对事物很感兴趣
对数字很感兴趣
对空间概念很感兴趣
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