招聘专员绩效考核表20859.docVIP

月度绩效考核表 部门 人力资源部 岗位 招聘专员 考核周期 绩效计 被考核人： 直接主管： 间接主管： 划确认 考核 序 分值（总分 必保目 挑战目 评 项目 指标名称 60 分） 标值 号 标值 1 招聘信息发布及时 90% 95% 15 率 工 2 招聘计划达成率 20 95% 98% 作 硬 业 指 绩 标 3 用工申请受理时效 15 1 0 招聘 /周/月报提交 4 10 90% 95% 及时率  要求：人力资 配置规划 / 计划，以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日 前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新。 及时率≥ 95% 90%≤及时率 85%≤及时率 及时率＜ 85% 要求：每月制 划，包括：计划参加哪些招聘会 、于哪些网站上发布招聘信息、 多长时间更新一次等相关工作的达成率≥ 98% 95%≤达成率 92%≤达成率 达成率＜ 92% 要求：上级批 及时安排落实 没有超过： 15 超过 1天： 13 超过 2天： 10 超过 3天： 0分 要求：周 / 月招 工作日完成。 及时率≥ 95% 90%≤及时率 85%≤及时率 考核项 目 工 作  及时率 及时率＜ 85% 绩效得分（绩效考核得分低于 36 分，硬指标得分 序 分值（总分 40 分） 评分标准 指标名称 号 要求：及时指收到应聘信息后1 并整理发给相关部门，未及时的信息由各部