HRBP岗位职责培训资料.docVIP

HRBP岗位职责： 1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗； 2. 搭建培训体系建设平台，制定培训项目与计划，开发管理培训（内外部）课程与讲师资源； 3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作； 4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。 HRBP的本质是要了解业务发展的方向和重点，并且从人力资源的角度支持业务发展 为什么HRBP重要： 最重要的是HRBP能给企业带来业绩的倍增效应，这是HR工作模式的新思维：从人力资源管理到人力资源服务，从以员工价值为导向到以客户价值为导向。 您好，很高兴有这个机会参加boe的面试。 我叫朴秀莲，目前就读于延边大学科学技术学院信息管理与信息系统专业，将在今年7月份毕业。我曾在学院学生会担任过秘书长，带领学生组织野外活动, 诚实宣誓，感恩节之类的活动，同时兼任烘焙社团会长，亲自领导28位成员组织过双十一，跳蚤市场活动。 期间我不仅锻炼到了沟通能力和团队合作能力，也加强了自己的组织能力和领导能力。 （咱们社团是韩国梨花女子大学赞助的社团，给我们提供了专门的料理活动室。但是负责管理活动室的韩国老师，突然去韩国，然后说禁止使用活动室。没有活动室，我们社团就做不了烘焙，就没有这个社团存在的意义了。我先是冷静下来，与社团联谊会和学生会长沟通寻并求帮助，终于收到了继续可以使用活动室的允许。--沟通能力—应急措施能力） （我们学部每年十月份都有新生欢迎MT活动，但在我担任学部学生会秘书长的时候，刚开学教授们因为怕耽误了新生们进入学习状态，提出了在9月中旬开展活动的建议。想想还真有道理。之前新生们因为准备文艺节目，很晚才能结束，第二天上课时集中力明显下降。我们学生会讨论把表演环节减少一点，多准备游戏环节。文艺节目不要求完美，只求通过这种过程，能增进同学们之间的感情。我们提前做好了活动准备，成功地在9月中旬开展了活动，教授和学生们的评价也是历年来最好的，天气也刚刚好。收到了两全齐美的效果。--沟通能力） （我们社团成员有28位，属于一个小社团。新生们先是因为感兴趣加入我们社团的，但后来社团活动并没有他们想象中那么有意思，一般有四分之一新成员退社团。所以在我担任会长期间为了提高成员们的积极性。利用放烤箱烤的时间段，玩游戏，输的成员扫地或者刷碗。有时候还会煮拉面一起吃。这样成员们之间的感情也比以前更亲近，还提高了积极性，减少了退社团的几率。--领导能力） （从大一开始，每个月都会筹一些钱筹够了就去旅游。一般和我的朋友一起去。去过大连、上海、杭州、青岛、长春、吉林。--计划性） 之前听美燕姐说贵公司有和谐的人际关系，工作氛围好，人们都很热情。这正是我所期待的一种工作环境。我对自己的环境适应能力和对应急情况的处理能力都比较有信心，也想在贵公司的平台上进一步提升能力。 以上是我的简单介绍，谢谢 优点：有责任心，有热情、善于倾听别人诉说 缺点：拒绝不了别人的拜托 为什么应聘HRBP这个岗位？说明一下你为什么适合这个岗位 作为一个优秀的HRBP需要在业务部门和人力资源部中做沟通的桥梁作用。既要对业务部门工作内容清晰，还要掌握人力管理技巧，以人力资源的角度支持业务部门的发展。我对人力资源和心理学很感兴趣，喜欢观察和分析每个人的一举一动，。我的学生干部经验锻炼了我的团队协作能力和领导力，我充满热情。如果贵公司聘用我，我会谦虚学习业务部门的工作内容并掌握人力资源管理方法，为公司的进一步发展作出贡献。 法律、法规、安全生产知识宣传教育登记表 时间： 活动名称 公司法律、法规、安全生产知识宣传 参加对象 见人员签到表 活动地点 主讲人 参加人数 记录人 宣传教育内容 国家法律法规等内容 标准规范文件 行政法规等内容 浙江省交通行业有关规定等内容 施工现场安全注意事项 安全操作规程 紧急情况下的应对方法 安全事故调查流程