2013年人力资源考试计算题命题的视角分析.docxVIP

知识改变命运 知识改变命运 精品文档你我共享 计算题的命题视角 计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基 本计算能力.以及对各种数据进行处理和分析的水平。相对来说，计 算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和方案设计题都要简 单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工 作中所必须用到的数量分析方法，计算题的命题视角也集中于此。 【计算题举例】 例1某企业岗位评价表如表1所示。 说明： 岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点 值的权重； 岗位A经过评价，结果为：知识经验四等，对决策的影响三 等，沟通一等，监督管理一等，职责四等，解决问题的能力四等，工 作环境一等； 岗位B经过评价，结果为：知识经验二等，对决策的影响一 等.沟通一等，监督管理二等.职责二等，解决问题的能力二等，工 作环境三等。 请你计算岗位A、B的岗位评价结果。 本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价中所进行的简单计 算。 参考答案： 精品文档你我共享 岗位 A 的计算结果是：800X(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+ 0.15+0.04)-800 0X1=408 岗位B的计算结果是： 800X0.04+0.02+0.02+0.06+0.06+0.06+0.15)-800 (X4仁328 例2:某市基本养老保险企业缴费费率为 19%，个人为7%;医