16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机).docx

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共20道试题，共80分。） 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。 .按比例定员 .按工作效率定员 . 按岗位定员 .按社别定员 正确答案： 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即 合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是 ° .企业规划 .企业人才规划 .企业人力资源分析 .企业人力资源规划 正确答案： 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 .不同的地点 .不同的部门 .适当的时间 .不填 正确答案： 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额 的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）° .离职 .辞退 .退休 .休假 正确答案： 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工 作的哪一项创新。（） .招聘工作向战略高度发展 .招聘是在获得一种资源 .筛选工作的地位越来越重要 .招聘工作的内容越来越扩大 E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 正确答案：E 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。 .专家 .企业外