中国古代绩效管发展与启示.pptVIP

中国古代绩效管理 的发展与启示 09250308109黄君磊  水浒绩效 宋 卢俊义江 柴进 冲 关胜一 花荣 吴用  水浒传中的绩效管理 N从水泊梁山的发展史来看,前后领导者有不 论良莠、杀抢通吃的小人王伦,也有智勇双 全义盖云天的晁天王,但可惜他们终未坐稳 头把交椅。宋江形容不振,仁慈怕事,义不 及卢俊义,谋不过公孙胜,勇不如鲁智深, 但恰恰是他,领导梁山好汉创造了反抗朝廷 、打击贪官、赢童贯、败高俅、平王庆、打 方腊等一个又一个战争神话,并最终实现了 其“报效朝廷”的人生终极意义。  水浒传中的绩效管理 水浒》中的好汉大都是被“逼上梁山”,最初的草台班子 以王伦为首 浅,嫉贤妒能,算是乌 解决一已温饱而落草为寇,连八士万禁军教头林冲也不得不屈 人之尊而异常愤闷 向各异,所以 参与和挑拨下,王伦班 崩瓦解;当晃盖以山寨新 身份走上前台时,着重于建立工作组织 始计划日常业务 譬如根据决策需要,重新确」 公孙胜三力合 的谋略班子,以林冲为首的中坚团队和八百个支配喽罗,而 勺工作任务:整仓、修寨,造 力抵挡朝廷 顶大方 以解决存亡闻题 物质激励 榬刻四孬觜来给 众 舍,人 心一安定,聚义势力渐成气候,梁山泊初 步实行科学管理启蒙,发展步上正轨。  水浒中的绩效管理 第三代领军人物一一宋江的出