最全招聘面试评估表(五种)资料.pdfVIP

面 试 评 估 表（一） 应聘职位 薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估得分 （可选字母或数字评估） 1、 数字评估：极优 95, 优秀 95-90 ，良好 90-80 ，一般 80-70 ，较差 70-60 ，极差 60 评估项目 2 、字母评估 A （好5） B （较好4 ） C （一般3 ） D （较差2 ） E （差1 ） 项 目 明 细 初 试 复 试 1 复 试 2 1．道德人品— 8 2．是否守时— 4 个人修养 3．健康程度— 5 4 ．礼貌礼节— 5 5．仪容仪表— 5 6．个人职业目标是否明确— 4 求职意愿 7．对公司及应聘职位是否了解— 3 8．求职态度是否积极、诚恳— 3 9．执行力— 6 10．责任感— 6 11．快速反应能力— 5 综合素质 12．团队意识— 5 13．计划性 / 条理性— 4 14．表达、沟通能力— 7 15．外向、激情— 5 性格特征 16．自信心— 5 17．积极的心态— 5 18．专业背景— 5 专业知识 19．相关工作经验— 5 与技能 20 ．专业知识水平— 5 总 评 得 分： 其他优势或不足 英语能力 意见： 行政 面试人： 初试 日期： □推荐复试 □存档 □不录用 意见： 综合评估 经理 面试人： 意见 复试 日期： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 意见： 副总 面试人： 复试 日期： □录用 □存档 □不录用 意见： 总经理 审批意见 □录用 □存档 □不录用 面试测评问题表（二） 序号 测评要素 观察内容 提问问题 评价要点 2 求职动机与 1. 你选择本公司最重视什么 1. 是否以企业发展为