原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本文本为参考文本。
（总则）
第一条 本薪酬管理制度是新农化工薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全
面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。
（适用范围）
第二条 除董事会成员和总经理、副总经理外，本薪酬管理制度适用于其余所有员工。
（薪酬结构）
第三条 本管理制度中所指的薪酬主要指经济性的报酬，一级构成包括基本工资、绩效工
资、加班工资和津贴福利，二级构成包括岗位工资、年资、涨幅工资、保险、津
贴、福利和其他项目等。
第四条 公司的薪酬结构如图所示。
（薪酬系统的原则）
第五条 公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以
下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则和
简单原则。
（薪酬总额的产生）
第六条 人力资源部在每年 1 月 30 日前完成《年度薪酬预算报告》的编制工作，完成后以
A 类机密文件的形式提交给薪酬委员会讨论审批。
（岗位工资与层级关系图）
第七条 所有新入职员工、转岗员工、晋升员工的岗位工资一律以层级关系图为基础，从
该层级的最低层级进行基本工资的定薪。管理部门包括总经理办公室、人力资源
部、战略发展部、财务部和培训中心，技术部门包括品质部、市场部和技术部，
生产部门包括 PMC 部和生产部，后勤部门包括行政部和仓务部。
层级 决策人员 管理部门 技术部门 生产部门 后勤部门 层级系数
A1 总经理 10
A2 副总 7.0
B1 5.0
B2 4.8
B3 4.7
B4 4.5
B5 4.2
B6 经理 经理 经理 4.0
C1 3.9
C2 3.8
C3 高工 高工 高工 经理 3.5
C4 3.3
C5 3.2
C6 主任 工程师 主任 工程师
文档评论（0）