《劳动与社会保障法形成性考核册》含答案.docVIP

2014 年《劳动与社会保障法形成性考核册》 作业一 一、 单项选择题： 1 、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 工厂立法。 2 、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 宪法。 3 、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括 传染病病原携带歧视 4 、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是 基础性 5 、我国全日制用工劳动合同的订立， 应当采取书面形式 6 、非全日制用工的计酬方式主要是 按小时计酬。 7 、地方总工会 具有社会团体法人资格 。 8 、集体合同的效力范围及于 工会所代表的全体劳动者 9 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报 酬。 10 、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是 法定货币。 二、多项选择题 1 、 国际劳工组织的主要机构有： A. 国际劳工大会、 C. 国际劳工组织理事会、 国际劳工局 2 、劳动法律关系的要素包括 （）。A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D．劳 动法律关系内容 3 、下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABCD） 4 、公共就业服务包括（ ABCD） 5 、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（） 。A．劳动合同期限 B．工作时间和 休息休假 C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6 、《劳动合同法》 规定，劳务派遣一般实施在 （）。B．临时