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年月份企业人力资源管理师三级 精讲班理论部分模拟题 第二部分 理论知识（题，共道题，满分为分） 一、单项选择题（题。每题一分，共分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的 相应字母涂黑） 、劳动力市场的基本功能是 ( ) ．实现劳动资源的配詈 . 解决就业量与工资 . 解决生产什么的问题 . 解决如何生产的问题 、答案： 教材：《基础知识》 、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 . 总需求 . 总需求价格 . 总供给 . 总供给价格 、答案： 教材：《基础知识》 、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。 . 无论时间长短都属于非正常失业 . 它的长度是反映失业严重程度的重要指标 . 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 . 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 、答案： 教材：《基础知识》 . 劳动法的基本原则的特点不包括 ( ) . 指导性 . 权威性 . 稳定性 . 合理性 . 答案： 教材：《基础知识》 、在劳动关系领域，工会不享有 ( ) . 参与权 . 决定权 . 知情权 . 咨询权 、答案： 教材：《基础知识》 、在投入期不适宜采取的营销策略是（ ） . 快速掠取策略 . 缓慢渗透策略 . 快速渗透策略 . 公益宣传策略 、答案： 教材：《基础知识》 、满足成就需要的行为不包括（ ） . 发现和使用更好的方法完成工作 . 比竞争者更出色 . 影响他人并改变他们的态度的行为 . 解决一个复杂问题 、答案： 教材：《基础知识》 、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ） . 法律公平 . 分配公平 . 互动公平 . 程序公平 、答案： 教材：《基础知识》 、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。 . 弗洛姆 . 莱文泽尔 . 爱德华 ?桑代克 . 赫兹伯格 、答案： 教材：《基础知识》 、个体的沟通风格不包括（ ）。 . 自我实践型 . 自我保护型 . 自我暴露型 . 自我实现型 、答案： 教材：《基础知识》 、( ) 把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 （）参与模型 （）领导情境理论 （）费德勒的权变模型 （）路径目标理论 、答案： 教材：《基础知识》 、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 . 工作实例 . 与相关岗位的协调配合程度 . 岗位的职责和主要任务 . 完成各项任务的程序和操作方法 、答案： 教材： 《专业教程》 、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 . 岗位分析 . 工作说明书 . 岗位规范 . 劳动说明书 、答案： 教材： 《专业教程》 、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。 . 流程图是分析生产程序的工具 . 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 . 人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 . 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 、答案： 教材： 《专业教程》 、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 . 班产量定额工作时间工时定额 . 基本形式有工时定额和产量定额 . 工人劳动效率劳动定额定额完成率 . 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 、答案： 教材： 《专业教程》 、以下关于制度规范的表述不