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精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2011年自考人力资源开发与管理复习资料 第一章 人力资源管理战略性思考 一、选择题 世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源 人力资源由质量和数量两个方面构成 人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力因素 人力资源管理经历了四个阶段：初级阶段 人事管理阶段 人 力资源管理阶段战略人力资源管理阶段 初级阶段以动关系改善和劳动效率提高为核心 人事管理阶段以工作为中心 人力资源管理阶段人与工作的相互适应 战略人力资源管理阶段人力资源管理提升到战略高度 20世纪50年代，彼得?德鲁克提出人力资源的概念 比尔等人的《管理人力资本》的出版标致着人力资源管理向 战略人力资源管理的飞跃 企业的理念依据 企业使命 企业愿景 企业的核心价值观 二、 名词 人力资源：指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的 人口总和 三、 简答题 1、人力资源的特点 人力资源是以人为载体 人力资源是能动性的资源 人力资源具有动态性和时代性 人力资源具有再生性和增值性 2、 人力资源管理的功能 获取整合激励调控培训与开发 3、 人力资源管理的目标 取得人力资源最大的使用价值 发挥人力资源最大的主观能动性，提高工作效率 4、 人力资源管理的任务 吸引及选聘组织真正需要的各类人才 保证所聘人才能在组织内充分发挥所长 为人才提供训练和发展的机会，使他们