2013年11月高级人力资源管理师理论知识试题.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2013年11月高级人力资源管理师理论知识试题 一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答 案的相应字母涂黑） 第一章：（26-35） 26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 A、 出现了专门的人力资源管理部门 B、 人作为资源对组织而言越来越重要 C、 将人力资源管理与企业战略联系起来 D、 确保人力资源能够满足企业发展需要 答案：C P6-11 27、（）属于人力资源管理的战略性职能。 A、 提升员工职业生活质量 B、 实施企业短期年度计划 C、 支持企业生产经营活动 D、 提升人力资源的竞争优势 答案：D P11 28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。 A、 目标性 B、 全局性 C、 计划性 D、纲领性 答案：D P14-15 29、技术开发型的企业发展战略是（ ）。 A、 自下而上推动 B、 中短期发展战略 C、 以团队为中心 D、 采用外延扩大再生产的发展模式 答案：D P19 30、企业集团是以（ 30、企业集团是以（ A、 产权 B、 命令链 C、 母子公司 D、 职权和职能 答案：A P37 ）为主要联结纽带。 31、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利