行政人事部岗位绩效的考核表.pdf

综合主管岗位绩效考核表 被考核人： 考核时间： _ 年 月 考核 权 考核 指标细化及指标定义 考核内容及标准 备注 项 重 得分 1、 负责汇总、 平衡生产、 采购、 数据汇总不及时， 月度经营计划编制不及时扣 5 分/ 10 销售计划，编制煤炭及其它业务 次；月度经营计划会议组织不及时扣 5 分/ 次。 月度经营计划，组织月度产供销 经营计划会议。 2、负责公司各部门费用、资产、 未组织劳动纪律抽查，扣 5 分/ 次，抽查结果虚假扣 10 预算、计划的综合审计工作，出