劳务派遣中的同工不同酬问题探究.pptxVIP

1 劳务派遣中的同工不同酬问题探究 2 问题由来 3 案例导入 Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text.Click here to add your text. 同事一月拿几千元，自己却只拿几百元。身份为“劳务派遣工”的朱先生，在拿了10年不平等工资后，向单位提出同工同酬的诉求，得到劳动仲裁部门支持。然而，朱先生却被单位告上法庭，要求撤销劳动仲裁部门的裁决。7月1日，河南鹤壁市山城法院最终判决，朱先生所在单位要补发他10年间同工同酬差额工资38万余元。 2013年7月1日是新修订的《劳动合同法》正式实施之日。其中一条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 新法的实施是否能让“临时工”得到“正式工”同等待遇呢？答案并