2011年5月企业人力资源管理师(一级)考试复习要点第四章绩效管理.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 第四章绩效管理 1、 绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果 等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导向、 过程检测、问题诊断、进度 控制、人员激励等功能的有机整体。 2、 绩效指标需要考评者和被考评者共同制定。 3、 绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业 战略目标的实现。 4、 考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。 5、 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系：工作分析是绩效指标设定的 基础（绩效指标体系包括关键绩效指标、 岗位