2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(9)-中大网校.docxVIP

精品文档你我共享 精品文档你我共享 知识改变命运 知识改变命运 2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题（9） 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共 60题，每题1分。每题的备选项中，只有 1个最符合题意） （1） 一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程称为（ ）。 绩效辅导 绩效计划 绩效反馈 绩效考核 （2）下列有关需要与动机的说法，正确的是（ ）。 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除 动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿 （3）劳动法律关系的内容是（ ）。 A,劳动 Br史务 来源；涕试大在线考试中心 权利 D?法定的权利和义务 （4）人们迫于团体压力，做出非理性的选择，所描述的模型是（ ）。 社会模型 经济理性管理 有限理性模型 完全非理性模型 （5）效率工资的效率来源于（ ）。 实行计件工资的管理成本的节省 实行计件工资的生产成本的节省 实行计时工资的管理成本的节省 实行计时工资的生产成本的节省 （6）工伤保险费由（）缴纳。 我国政府 我国境内的务类企业*有麻工的个休工商户 U职工与企业一起 來源*考试大在线考试中心 良各类企业的职工和个休工商户的雇工 要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成 最终的录用决策应当由人力资源部门做出 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在 组织的绩效 一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是( )。 组织忠诚度高的员工 工作能力强的员工 学历高的员工 业绩好的员工 ( )过程应该是员工培训开发需求信息的首要来源。 经营管理 组织管理 绩效管理 工作管理 ( )选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。 关键事件法 排序法 配对比较法 强制分布法 描述劳动者可以在行业和职业间可以自由流动的市场劳动供给曲线的形状是( )。 向上倾斜 向下倾斜 垂直形状 水平形状 决策者是完美的，有能力使组织的目标最大化的假设是( )模型。 有阻理性 B-经济理性 祉会累笹：碧弑￡疽儀#弑中V D” 无限理性 kS examdaXOm 当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。 延长工作时间，让员工加班加点 进行人员内部的重新配置 进行针对性的专门培训 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员 一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重( )。 比较小 比较大 不好说 一般 下列表述中，( )是附加的工人效应所体现的特点。 劳动力供给的经挤隔期 劳动力佻给的生命网期劳动力需求的经济周捌D? 劳动力佻给的生命网期 劳动力需求的经济周捌 D?劳动力需求的生命周期 薪酬制度以员工绩效水平为标准的是( )。 堡垒型 俱乐部型 棒球队型 学院型 )的保护。事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。 劳动法 民法 经济法 企业法 关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。 对面试人的技能要求高 氐可倉腳准無性比较髙来源：考试大衽线常试中心 沒宥应遵循的軸别陋式 对生持人的知识与经验掘求很高 领导的影响力主要来源于( A?个人的彩响力 B?资历和经验 **! 专门的技能或才能 D?组织的正式任命 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( 有用性 稀缺性 不可模仿性 不可替代性 某地2008年职工平均工资为 4万元。顾某于2009年3月与用人单位解除劳动关系，获 得各项一次性补偿收入共计 9万元，则这笔收入顾某应缴纳个人所得税的部分是( 0万元 1万元 4万元 5万元 为了既能满足员工对于收入稳定性的需要， 同时减少员工进行细致而严格的监督所可能 带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。 计时工资计划 计件工资计划 佣金提成计划 根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划 供给弹性等于( )。 ■1 《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括( )。 矿山井下的劳动 有葆有害的劳动来源！考试夫在线考试中心 C?国罢规定的第呼级休力费动强度的劳动 圉家规定的第三级休力劳动强度的劳动 假如r表示利息率，为正值，那么 r越大，则未来收入的现值就( )。 越高 越低 不变 不确定 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是( 持续改进员工工作绩效 员工的晋升或降职 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保