员工休假考勤制度.pdfVIP

员工休假考勤制度 职员考勤和休假的规定 为了坚持良好的生产秩序，提升劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进 行；为了使职员保持良好的躯体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作， 并考虑职员与家属团圆的咨询题，按照国家有关规定，结合公司的实际情 形，特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时刻已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时刻而提早离岗者，即为早退。 (3)工作时刻未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的职员，应进行教育，属屡教不改的， 给予适当的纪律处分。如有造成严峻后果的，应追究其责任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项 奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或 一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节 严峻的，均应作除名处理，参见表7.3.1。 表7.3.1 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计3 0天以上 扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名 (3