哈佛经理公关调研分析.pdfVIP

{公关策划}哈佛经理公关 调研分析 哈佛经理公关调研 一、哈佛经理公关调研的内容 哈佛经理公共关系调查的内容，不仅包括社会公众对本组织的意见、评价、心理意向，而且 还包括调查公共关系活动的效果、组织所处的社会环境，以及可能遇到的问题的前景预测。 其范围的大小，同本组织所处的领导管理层次的高低、活动半径的大小以及视野广阔程序、 业务范围有关。大至社会普查，小到个别调查，凡是与本组织有关的公共环境，都应包括在 调查内容之内，当然也包括领导的决策、组织、协调、控制等公共关系内容的领导行为。 领导决策行为的公共关系调查 决策虽系哈佛经理的主观行为，但任何科学决策都是建立在组织内部和外部环境调查研究基 础上的。因此，本组织的内部情况及外部情况在决策者心中必须清晰明白，心中有数。所谓 “知己知彼，百战百胜”，讲的就是这个道理。特别是对于组织本身的情况，更应作客观分 析，不能熟视无睹。了解本组织，从认识估量自己开始，对于领导决策不无意义。鉴于此， 对本单位基本情况的调查是决策中涉及到的公关调查的首要内容。 1.基本情况调查 单位的基本情况，是公众评价的对象，也是哈佛经理决策者先应考虑的问题，必须竹在胸， 以备决策参考和向外界环境传播媒介交流。其内容包括： (1)组织业务情况。组织沿革发展历史，历史上