初入职场 大学生如何规避职场风险——荐.pdfVIP

初入职场 大学生如何规避职场风险？ 　　即将进入职场的大学毕业生，将从稚嫩的学生变成自信的职业人，伴随这一角色转变的， 则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，每走一步都要倍 加小心。那么，初入职场的大学生如何规避职场风险呢？ 　　 ·支招一 　　尽快熟悉企业文化，避免试用期淘汰风险 　　好不容易在众多求职者中脱颖而出，却可能因为不了解企业文化，言行不慎招来试用期 被淘汰的风险。一般来说，试用期内，企业会从职能部门和人事部门两方面对新人考核，职 能部门重点考核新人的专业水平是否能满足岗位要求，人事部门则重点考核新人的新环境适 应能力、人际交往能力、协作能力等。 　　专家支招：对新人来说，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学，是职场新 平安度过试用期的最好办法。一方面要掌握岗位所需技能，一方面还要尽快熟悉企业文化， 切忌言行举止与企业文化发生冲突。 　　 ·支招二 　　试用期也要签合同，避免无理由解雇风险 　　一些大学生找到工作后，企业并没有与之签订劳动合同，而只有口头协议，一旦遇到 员发生变动，就会因为没有劳动合同被解雇，得不到任何保障。 　　专家支招：即使是试用期，也应该签试用期的劳动合同，规定双方权利义务，职场新 必须学会保护自己，如果企业不提，自己也要主动询问签订合同相关事宜，尤其