2011教师教学质量考核细则(新).docVIP

无锡工艺职业技术学院经济管理系 2011年度教师教学质量考核细则 为了正确评价我系教师教学质量水平，改进教学方法，提高教学质量，同时也为教师的奖惩、培训、教学名师的评比以及专业技术职务评聘提供有力依据，本系拟制定本考核细则，作为教师教学质量考核主要依据。 教师教学质量考核指标体系 指标 考核项目 分值 考核标准及记分办法 自评 得分 系部 评分 系 部 考 核 小 组 考 核 30分 教学文件 3分 教学文件（包括教学日志授课计划、课程大纲、点名册、教案等材料）填写齐全规范记3分，每一项不全扣0.5分，每少一项扣1分，扣完为止。 出席教研活动 2分 每位教师按时出席教研活动者记2分，公假不扣分，除此每缺1次扣0.5分，扣完为止。 及时上交教学材料 3分 授课计划、试卷、作业、实训计划书、毕业设计、毕业论文及其他各类材料上交及时，上交及时记3分，每项在规定时间内上交不及时扣0.5分，扣完为止。 调课 4分 教师无调课记4分，公假不扣分，病事假超过2节者，每调2节课扣2分，调剂累计10节以上或停课4节以上者，倒扣20分。 成绩评定 4分 学生考核及格率在80%以上，记2分；成绩呈正态分布，记1分；教师经学生评学，排名在系部前25名，记1分； 教学获奖 3分 教师获得省级、市级、院级各类教学比赛奖项，或指导学生省级、市级、院级各类竞赛奖项，分别记3分，2分，1分。 教研成果