2011年基金征收考核办法.docVIP

县人社局2011年基金征收考核办法（试行） 机关各科室、局属各单位： 为强化基金的征收管理，调动基金征收工作的积极性，根据《关于印发〈**县2011年度目标考核优化方案（试行）〉的通知》（*政发〔2011〕16号）和《关于印发**县2011年财税工作考核办法的通知》（*办发〔2011〕42号）文件精神，制定本考核办法。 一、考核对象 局分管领导、社会保险经办机构主任、书记 二、考核内容 机关事业单位养老保险、职工基本养老保险、农村居民养老保险；失业保险；基本医疗保险、工伤保险、生育保险。 三、奖惩办法 1、完成任务奖。当季完成下达任务，一次性奖励考核对象每人1000元。 2、超任务奖。当季超额完成下达任务的，每超额完成任务1%，奖励50元。 3、年终奖。完成全年总任务的，考核对象每人增发奖金2000元。 4、惩戒。当季未达序时任务的，处罚每人300元；另外每少完成序时任务的1%，再罚款50元。未完成全年总任务的，年终考核对象每人罚款1000元。 四、奖惩资金兑现和使用 奖励资金主要用于对局分管领导、各处主任、书记的奖励；其他领导班子成员享受分工领导班子奖金数减去罚款额后的平均数。社保经办机构其他副职干部和有功人员的奖励参照处获奖的1:1提取，分配方案报局长办公会研究后执行，奖金从基金征收业务费中支付。 劳动保障监察大队按扩面实绩给予奖励。局办公室、财务审