员工每周工作考核评价表讲课讲稿.docVIP

XXX每周工作考核评价表 第 周 姓名 工作岗位 填表时间 月 日 本周 常规工作 工作要点 效果自评 本周 临时工作 出勤情况 （由主管填写） 迟到： ； 早退： ； 旷工： ； 事假： ； 病假： ； 缺席活动： ； 其他： 。（写清楚时间、次数） 本周 个人反思 本周加分个人申报 （事由、分值） 主管核定分值 本周减分个人申报 （事由、分值） 主管核定分值 下周 个人计划 。 第 周工作考核评分表 工作任务 完成情况 评定等级 重 中 轻 好 一般 较差 项目分值 2-3 1-2 0-1 2-3 1-2 0-1 周自评分值 主管填写 加分、减分项目说明 项目 考 评 内 容 标准 备注 加分 1.1工作中服务意识超前，态度好，受到领导或师生表扬 1-2分/次 1.2能主动依据实际情况创新性地开展工作，效果好 1-2分/次 1.3应对突发事件机智、果敢，避免人身安全或学校财产遭受损失 2-5分/次 1.4能主动承担额外工作，积极为学校分忧解难 1-2分/次 1.5参与学校大型活动服务工作，受到学校领导表扬 1-2分/次 1.6连续一个月没有被扣分 3分/月 1.7连续一个月没有被扣分，反而有加分 5分/月 …… 减分 2.1迟到、早退、各项活动缺席 1分/次 2.2病假、事假 1分/天 2.3旷工 3分/天 2.4被师生投诉，经查实 3-5分/次 2.5工作不服从分配或未按要求完成某项工作 1-3分/次 2.6散布流言蜚语，说不利于团结和工作的闲话，制造矛盾 1-2分/次 2.7出现打架斗殴等有损和谐氛围的恶性事件 3-10分/次 2.8服务态度较差，工作欠主动，师生有意见 1-2分/次 2.9因工作失误造成重大影响及损失 3-10分/次 2.10不按规定时间上交相关材料 1分/迟一天 …… 说明： 1、有关具体岗位的加分、减分项目及标准由各主任根据教辅人员的岗位职责另行制定。 2、凡是瞒报或不如实填写扣分项目，后来被发现者加倍扣分，并永久取消评优资格。 每周评价得分汇总表 （分管主任填写） 姓名 部门 岗位 时间 工作任务 自评 完成情况主管评价 加分 减分 其它 总分 第1周 第2周 第3周 第4周 第5周 第6周 第7周 第8周 第9周 第10周 第11周 第12周 第13周 第14周 第15周 第16周 第17周 第18周 第19周 第20周 第21周 第22周 第23周 个人总分 实例三:口红 实训目的：1、形状工具的使用 2、渐变填充工具的使用 实训课时：三课时 实训步骤： 第一步 操作如下图： 用矩形工具创建如图几个图形,选中所有的图形右击转成曲线 然后点击形状工具调整每个图形,如下图造型 第二步 操作如下图： 三个图形我全都是用交互式填充工具上色,这点大点看图然后自己动手 第三步 操作如下图：在用贝赛尔工具画出底部造型,将所有图形组合,如图