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第四节帕金森的 “帕金森定律” 小组成员:车越频 飘曾辉张斯浪王 飞翔蓝昌林  目录 生平著述 “帕金森定律概述” 、帕金森定律的主要内容si 四、启  帕金森的“帕金森定律” 生平著述 帕金森生于,英国著名的作家、剧作家、 新闻工作者、传记作家和历史学家,主要以讽刺作品《帕金 森定律》闻名于世。 帕金森曾就学于约克圣彼得学校、英国剑桥大学伊曼纽尔学 院、伦敦大学英王学院。 1939年任教于达特茅斯的布里塔尼亚皇家海军学院。 1940~1945年在军队服役。 1946年任利物浦大学历史学讲师。 1950~1958年任新加坡大学的历史学客座教授。  帕金淼定律—创始人 诺斯古德.帕金森(N.C. Parkinson):英国著 名历史学家,曾在哈佛大学担任教授。 1957年,他在马来西亚海滨度假时,悟出了一个定律,后来 他又将其总结成文,这就是著名的——帕金森定律。  帕金森定律概述 58年,英国历史学家、政治学家诺斯科特·帕金森 (C. Northcote parkinson)出版了《帕金森定律》 Parkinson‘sLaw)一书。帕金森经过多年调査研究,发现 个人做一件事所耗费的时间差别如此之大 P221-222老太太寄明信片为例)  特别是在工作中,工作会自动地膨胀,占满一个人所有可用 的时间,如果时间充裕,他就会放慢工作节奏或是增添其他 项目以便用掉所有的时间。 由此得出结论:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不 断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率 越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。  帕金森定律的内涵 令帕金森定律是帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分 析中提出的关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。 他在组织机构活动中发现了这样一个事实:即组织机构所完 成的工作与工作人员的多少这两者之间并没什么联系,管理 层次的增加也与工作本身无关,造成这种事实的原因是由 个规律性的动机所导致的,即“工作的增加只是为了填满完 成这一工作时可资利用的时间”——帕金森定律。  式中K是通过任命下属谋求晋升的工作人员 数;L代表任职年龄和退休年龄之间的差异; m是用于答复部门内部的各种文件的人员 小时数:N是所辖实际单位数:X将是每年 所需要的新的工作人员数。Y表示原有人员 总数。这一数字证明恒定在5.17%~6.56%之 间,而不考虑所完成的工作量(即使没有被完 成)发生的任何变化  帕金森定律两条法则 Parkinson’sLaw ? 思考: 个不称职官员的出路 是什么?  帕金森定律—增加部属的法则 个不称职的A官员, 可能有三条出路: 令一是申请退职,把位子让给能干的人; 令二是让一位能干的B来协助自己工作 令三是聘用两个水平比自己更低的人(C、D)当助手。