2014中文系教师岗位考核细则.docVIP

XX师专中文系2014年教师考核细则 为调动中文系教师的工作积极性，进一步增强教师的工作责任心，不断提高中文系教育教学质量和科研水平，根据《关于印发丽江师范高等专科学校2014年度工作考核办法的通知》（丽师发[2014]15号），特制定中文系教师考核细则。 一、考核领导组与职责 组 长：系主任 副组长：总支书记（或者副书记） 成 员：系副主任、教学科长、学生科长、各教研室主任 职 责：负责修订本系教师岗位职责考核细则，对教师政治思想及师德师风、教学工作、科研工作、学生工作进行客观、公正的考核。 二、教师岗位考核的原则及结果的使用 1、教师岗位考核内容包括思想政治素质及师德师风（10分）、教学工作（30分）、科研工作（30分）和学生教育管理与就业工作（30分）四部分。 2、对于组织委派外出学习或支农支教的教师，按照学校相关文件评定。 3、年度考核分为优秀、合格、不合格三个层次。低于60分为不合格；按照学校所给优秀名额，确定优秀等次；其余为合格。考核结果作为发放年终奖金和评优的重要依据。 三、考核对象 本年度在岗担任教学工作的全系教师（以学校提供的被考核教师的名单为准） 四、考核办法与标准 采用综合评定方法，即定性与定量考核相结合的考核方法，每年考核一次。 （一）政治思想及师德师风（10分） 按照学校专业技术职务评审量化评分实施细则中思想品德前四条考核（系里会议或活动缺勤1