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《人力资源管理B》课程论文写作要求及评分标准 一、课程论文的基本要求 1、选题立意新颖 结合课程内容进行选题，选题要有新意，能够反映学科的新发展、新变化，最好能选择近年来研究活跃的题目。 2、资料新颖、丰富、翔实 题目确定后进行文献资料的查阅。课程论文的文献资料应以近年来学术期刊上发表的文章为主，查阅文献一般不得少于15篇。 3、中心突出，层次分明，论证有力 对文献资料进行消化分析和整理，在此基础上开始撰写论文。要求必须紧扣题目，围绕主题展开论证，切忌泛泛而谈。论文正文应分若干部分，各部分最好加小标题。 4、概念准确，文字通顺，语言规范 5、独立完成，严禁抄袭剽窃 严禁从网络或其他期刊上全部或部分抄袭别人的论文，严禁从众多文献中摘取部分，重新进行堆砌，严禁抄袭其他同学的课程论文，若发现雷同文章，视为抄袭，该门课程成绩以零分计算。但课程论文可以引用别人的观点、数据。 二、论文格式规范 1、论文封面：包括论文题目、姓名、学号、专业、班级等信息。 2、论文篇幅： 3500-5000字，论文必须包含200字左右的中文摘要及3-4个关键词。 3、论文正文格式： （1）题目居中 （2）摘要和关键词：写在题目后、正文前，如下图所示： XXXXX(论文题目） 摘 要：*****************************************************************