办公室主任岗位竟聘实施方案.pdfVIP

依据公司 2014 年 11 月 10 日总经理办公会会议的决定，自2014 年 11 月 11 日起，公司中层 以上管理岗位导入“公开、平等、竞争、择优”的选人用人育人的机制，以增强中层干部的紧迫感 危机感、自我约束的自觉性及后备干部的储备。本着“德才兼备，任人唯贤，识才善用，择优聘用” 的原则，竞聘上岗按部门和岗位的差异性，分部门逐一制订竞聘实施方案，具体的竞聘选拔实施方 案如下： 一、竞聘目的 1.1 选拔优秀人才，让有能力、有想法、想干事的员工有上升空间，有实现个人价值的事业平台， 促进企业更好更快的发展。 1.2 鼓励良性竞争，营造公正、公开、公平的竞争环境和积极向上的企业氛围。 二、竞聘原则 坚持“德才兼备，任人唯贤，识才善用，公开、平等、竞争、择优”的原则。既竞聘的岗位 任职条件、竞聘过程、评分结果公开；参与竞聘者在符合条件的情况下，不分内外、不分性别、不 分年龄、不分地域，不分亲疏，均通过竞聘演讲和现场答题，公正评价、认真筛选、以德为先、以 才为用、择优选用。 三、竞聘岗位计划实施时间 表 1 见习期