名人经典的成功的案例.pptVIP

方法总比问题多 案例 MWV 哪一类的员工,是你们最不愿意接受的员工? 1,工作不努力而找借口的员工 2损公肥私的员工 3过于斤斤计较的员工 4,华而不实的员工 5受不得委屈的员工 什么样的员工是你们最喜欢的员工? 没安排工作却能主动找事做的员工 2通过找方法加倍提升业绩的员工 3从不抱怨的员工 4执行力强的员工 5,能为单位提建设性意见的员工 结论: 凡事找借口的员工,一定是单位最不受欢迎 员工。 凡事主动找方法的员工,一定是单位最受欢 迎的金牌员工! 日本松下公司的宣传口号: 如果你有智慧,请你贡献智慧 如果你没有智慧,请你贡献汗水; 如果你两样都不贡献,请你离开公司。” 流员工既敬业又找方法 二流员工只敬业 末流员工找借口 李嘉诚 作为华人首富,李嘉诚的名字可谓是家喻户晓。他之所以能成为首 富,也并非没有规律可循:从打工的时候起,他就是一个找方法解 决问题的高手。 李嘉诚的父亲是位老师,他非常希望李嘉诚能够考个好大学。 然而,父亲的突然去世,使得这个梦想破灭了:家庭的重担全部落 到了才十多岁的李嘉诚身上,他不得不靠打工来维持整个家庭的生 存 他先是在茶楼做跑堂的伙计,后来应聘到家企业当推销员。 种种的磨难让他深深体会到生活的艰难。 干推销员首先要会跑路,这一点难不到他,以前在茶楼成天跑 前跑后,早就练就了一副好脚板,可最重要的,还是怎样千方百计 把产品推销出去。